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选人需用真功

发布时间:2019-05-22 10:19:43

选人需用真功

习近平同志曾强调:好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。这句话看起来朴素,其实道理深刻,实行起来需要久久为功,终生努力。而选人用人,是组织培养中的关键,也是的导向,必须出真功,用实招。

唐太宗在谈到治国理政时,指出“为政之要,惟在得人,用非其才,必难致治”。而他的一生,也一以贯之地践行了“惟才是主”的理念,于是,贞观年间涌现出大批治国贤才,如李勣、魏征、张亮、侯君集、马周等。各地人才风云聚会,在唐太宗的带领下同心协力治国理政,开启了“贞观之治”的局面。

但到了唐昭宗时期,社会出现动荡,昭宗“渴竚英贤”,经水部郎中和身边的近侍等推荐,昭宗召见了国子博士朱朴,一番交谈之后,感叹道“朕虽非太宗,得卿如魏征矣。”遂拜朱朴为相,并诏告天下:“理乱立分于言下,闻所未闻;兵农皆在于术中,得所未得。”然而半年后就把朱朴罢免了,并宣称:“不为自审之谋,苟窃相援之力,实因奸幸,潜致显荣。”

社会动荡之际,求才用才事关存亡,必须用真才实学者,容不得半点照顾迁就,用了无才之人,小则丢城失地,大则人亡政息。无疑,两人求才之心相同,但识人水平有高下。

论学识,太宗与昭宗都是自幼饱读诗书;但论阅历,太宗在年轻时就南征北战,从一兵一卒拼起,自身所具备的才干,也非昭宗能比。昭宗用人是急求现用,不作长期的观察;而太宗一直坚持在实践中发现人才,甄别人才,深知人才的优缺点:“长孙无忌,善避嫌疑,应物敏速,决断事理,古人不过。高士廉,涉猎古今,心术明达。唐俭言辞辩捷,善和解人”。所以能够惟才是举,用之得当。

“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。识人之功,并非读几本书本就能学到,还必须历经磨砺,增长阅历,明白需要谁,懂得使用谁。现今我们处于发展转型阶段,成就中国梦,实兴伟大民族复兴,需要规模宏大的干部人才队伍作支撑。但选好人用好人绝非易事,急求现用,或者简单的走程序、比年龄、凭学历、论资历很难选到真才。笔者以为有必要形成“专业人做专业事、专业人选专业人”的格局,让选出的好干部 “保鲜期”更长。

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